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労務・人事

労務管理

「問題社員」など労務トラブルに対応するには、就業規則および諸規程をきっちり作成しておかなければ大きな問題になりかねません。
また、自主的学習・練習時間と思っていたら「未払賃金」として請求されたなどといった場合の対応、労働基準監督署の臨検など
素人ではどうしてよいか分からないといった事態でも専門家のアドバイスがあれば安心できると思います。
年金事務所の調査の連絡が入った場合の対応も同様です。

安全衛生

「転ばぬ先の杖」労災が起こってしまってからでは遅いです。
職場環境改善のコンサルタントのアドバイスを受けてみませんか?
不幸にして労災が起こってしまった場合の諸手続きも専門家がいれば心強いです。
また、メンタル不調従業員の対応を誤って自殺者を出した大企業が遺族から訴訟を起こされる例もありますから、
メンタルヘルス対策も最近では最重要事項のひとつです。

 

育児休業コンサルタント

育児休暇の取得については、何かとメディアでも取り上げられるご時世ですから、「育児介護休業規程」の見直しや
「育休復帰支援プラン」の策定などワークライフバランスに取り組んだ働き方の提案を専門家から受けてみませんか?

採用・定着支援

「なかなか人が集まらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」など事業主様によっては、
従業員の採用に頭を悩まされているのではないでしょうか?
採用(新卒・既卒)、定着のサポート、教育研修の企画などのご提案ができる専門家の力を借りてみませんか?

セミナー講師

会社全体で同じ方向を向いて成長していくためにセミナーを利用してみるのも良案かもしれません。
人事担当者・新入社員・管理者向け研修を企画、実施できる専門家がいます。

助成金

会社設立、新規事業進出、事業改善をお考えの事業主様が活用できる助成金の情報提供や活用するための提案から
申請書類作成、申請代行までできる専門家がいます。

弊社は、労務管理や職場環境の改善を通じて、事業主さまの良きパートナーでありたいと思っております。
お気軽に何でもご相談ください。貴社と最適な労務の専門家をマッチングいたします。