労務・人事に強い士業｜大阪・京都・神戸

当社は、税理士と企業様への両方に、必ず直接ご訪問させて頂き、お話をじっくりとお聞きしています。
そのため、税理士の能力・人柄を十分に把握でき、企業様の課題・想いも詳細に理解し、解決に向けた最適なマッチングができるのです。

【緊急トピックス】
▶ 新型コロナウィルス感染症対策に関する各種制度
▶ 小規模事業者持続化補助金について

労務・人事

労務管理

ァ　適就業規則および諸規程の作成
ィ　問題社員、労務トラブル対応
ゥ　未払賃金請求の対応
ェ　労働基準監督署の臨検
ォ　年金事務所の調査対応

「問題社員」など労務トラブルに対応するには、就業規則および諸規程をきっちり作成しておかなければ大きな問題になりかねません。

また、自主的学習・練習時間と思っていたら「未払賃金」として請求されたなどといった場合の対応、労働基準監督署の臨検など素人ではどうしてよいか分からないといった事態でも専門家のアドバイスがあれば安心できると思います。
年金事務所の調査の連絡が入った場合の対応も同様です。

安全衛生

ァ　労災対応、職場環境改善のコンサルタント
ィ　メンタルヘルス不調従業員の対応

「転ばぬ先の杖」労災が起こってしまってからでは遅いです。
職場環境改善のコンサルタントのアドバイスを受けてみませんか？
不幸にして労災が起こってしまった場合の諸手続きも専門家がいれば心強いです。

また、メンタル不調従業員の対応を誤って自殺者を出した大企業が遺族から訴訟を起こされる例もありますから、メンタルヘルス対策も最近では最重要事項のひとつです。

育児休業コンサルタント

ァ　ワークライフバランスに取り組んだ働き方の提案
ィ　育児介護休業規程の見直し
ゥ　育休復帰支援プランの策定

育児休暇の取得については、何かとメディアでも取り上げられるご時世ですから、「育児介護休業規程」の見直しや「育休復帰支援プラン」の策定などワークライフバランスに取り組んだ働き方の提案を専門家から受けてみませんか？

採用・定着支援

ァ　採用（新卒・既卒）、 定着のサポート
ィ　教育研修の企画、提案

「なかなか人が集まらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」など事業主様によっては、
従業員の採用に頭を悩まされているのではないでしょうか？
採用（新卒・既卒）、定着のサポート、教育研修の企画などのご提案ができる専門家の力を借りてみませんか？

セミナー講師

ァ　人事担当者向け
ィ　新入社員向け
ゥ　管理者向け

会社全体で同じ方向を向いて成長していくために各種セミナーを利用してみるのも良案かもしれません。
人事担当者・新入社員・管理者向け研修などを企画、実施できる専門家がいます。

人事労務管理のコンサルティング

ァ　人材の教育と管理
ィ　労務監査とリスクケア
ゥ　就業環境整備

助成金・補助金

ァ　キャリアアップ助成金
ィ　雇用労働分野助成金
ゥ　人材開発支援助成金
ェ　助成金の情報提供や提案書類作成、申請代行

• 創業補助金・事業承継補助金
• 小規模事業者持続化補助金
• 地域中小企業応援ファンド【スタート・アップ応援型】

など。運営主体が経済産業省、厚生労働省、地方自治体、民間の団体など手続きを行う窓口が全く違うので、手続きの進め方を具体的に理解し、期限の設けられている助成金や補助金をもらい損ねないように注意しなければなりません。

その為、会社設立、新規事業進出、事業改善をお考えの事業主様が活用できる助成金の情報提供や活用するための提案から申請書類作成、申請代行までできる専門家がいます。無料でご紹介しますのでお気軽にお問い合わせ下さい。

※「新型コロナウイルス感染症対策に関する各種制度」・「財務コンサル・経営相談」の項もご参照下さい。

※この項についてはコンサル的な能力のある税理士であれば、社会保険労務士との連携などでカバーできる業務であると言えます。
※また、当社では、社労士とのお付き合いもあり、個別に顧問契約・スポット契約をマッチングすることも可能です。

給与計算/年末調整

ァ　業種にあった給与計算などの対応
ィ　種類作成から提出